LMIA / 雇主担保材料策略与递交规划

服务目标

• 明确岗位与职责的“可解释版本”
• 校验雇主侧合规与材料逻辑
• 把申请人侧证据链做成“可审核”的结构

交付内容（示例）

• 材料清单与优先级（按风险点排序）
• 递交时间线与节点任务（周级别）
• 常见补件场景预案

常见坑位（示例）

• 岗位描述与过往经历不匹配
• 薪资与市场区间不合理或解释不足
• 关键材料出现信息不一致