服务
LMIA / 雇主担保材料策略与递交规划
适合已经有意向雇主或岗位的人群：把“可操作”变成“可递交、可解释”。
服务目标
- 明确岗位与职责的“可解释版本”
- 校验雇主侧合规与材料逻辑
- 把申请人侧证据链做成“可审核”的结构
- 结合 2025 年后 EE 工作 offer 加分取消的现实，判断 LMIA 是用于工签、CEC、省提名，还是有更合适的豁免路径
交付内容（示例）
- 材料清单与优先级（按风险点排序）
- 递交时间线与节点任务（周级别）
- 常见补件场景预案
常见坑位（示例）
- 岗位描述与过往经历不匹配
- 薪资与市场区间不合理或解释不足
- 关键材料出现信息不一致