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雇主申请LMIA服务：加拿大请外国员工与留住现有外籍员工

发布：2026/09/28 更新：2026/09/28 #LMIA#雇主申请LMIA#雇主担保外劳#加拿大请外国员工#LMIA雇主条件#雇主LMIA流程

适合想请外国员工、或想留住PGWP/临时工签员工的加拿大雇主：先判断岗位能不能做LMIA，再把招聘、工资和合规一步步做扎实。

截至2026年9月28日核对 ESDC「Hire a temporary worker」及相关官方页面。政策会调整，递交前请以官方页面为准。

这项服务适合谁

如果你是在加拿大经营企业的老板，想请一名外国员工，或者想把手上持 PGWP、临时工签的员工留下来，通常需要先拿到一份 LMIA（劳动力市场影响评估）。LMIA 由 ESDC/Service Canada 审核，它要证明的是：你已经认真招过加拿大人和永久居民，岗位真实，工资合理，雇用这名外国员工不会对本地劳动力市场造成负面影响。

我们接触较多的雇主类型：

  • 餐厅与食品行业：厨师、厨房主管、餐厅经理
  • 建筑与技工：木工、电工、水管工、装修与安装类岗位
  • 制造与食品加工：生产主管、机械操作、质检
  • 货运与物流：长途卡车司机、调度
  • 照护行业：养老院、家庭照护相关岗位
  • 科技与专业服务：软件开发、数据、会计与市场岗位

先判断你是否需要 LMIA：部分员工可以走 LMIA 豁免工签（比如国际协议类、法语流动类、公司内部调动等），这类情况不需要做 LMIA，但雇主通常仍有 IRCC 侧的 offer 提交与合规义务，具体以豁免类别的官方要求为准。

雇主申请 LMIA 的条件（官方口径）

以下各项依据 ESDC 高薪流与低薪流「Program requirements」页面整理：

条件官方要求要点我们会重点看什么
企业与岗位真实雇主需随申请提交文件，证明企业及工作 offer 真实合法营业年限、报税与 T4 记录、营业场所、组织架构能否撑起这个岗位
岗位真实需要岗位要与企业实际经营相符，雇用时长要匹配真实业务需要为什么现在需要这个人、以前谁在做、做多久
工资达标支付现行工资：Job Bank 上该职业在当地的中位工资，与本公司同岗位现有员工工资范围中取较高者；只计入有保障的工资，不含加班、小费、奖金、佣金NOC 选择是否准确，工资是否对得上 Job Bank 工资数据
招聘努力高薪流：递交前 3 个月内至少连续 4 周广告，至少 3 种招聘方式，其中一种面向全国，通常包括 Job Bank；低薪流：递交前 3 个月内至少连续 8 周广告，含 Job Bank 和针对青年及其他代表性不足群体的招聘，并按要求邀请 Job Match 匹配的候选人广告内容、时间、渠道、简历登记和拒绝理由是否完整留档
合规历史被列入 IRCC 不合规雇主名单的雇主不能申请；性行业相关雇主不被受理过往外劳、工资、劳动标准方面是否有风险
过渡计划（高薪流）需提交招聘、留用、培训加拿大人和永久居民、减少对外劳依赖的计划计划是否具体、可执行，续签时能否兑现

招聘记录需保存至少 6 年。以上是官方页面的要点概括，完整清单请阅读文末官方来源。

每个阶段我们具体做什么

阶段常春藤协助内容延伸阅读
1. LMIA 可行性评估看企业经营证据、岗位与员工背景，判断该不该做 LMIA、走哪个流别、是否有豁免路径，以及低薪流是否受当地 CMA 暂停处理影响LMIA 雇主担保工签总览
2. 岗位与 NOC / 工资定位起草岗位职责，匹配 NOC 与 TEER，按 Job Bank 和公司内部工资核对现行工资，判断高薪流还是低薪流高薪流、低薪流、GTS 对比
3. 招聘广告方案与记录设计广告文本与渠道组合，安排发布时间，建立应聘登记表和面试、拒绝理由记录LMIA 被拒原因与补救
4. 递交与 ESDC 面谈准备整理企业证明、招聘证据、过渡计划或低薪流义务说明，通过 LMIA Online 递交；审理官来电核实时，提前准备问答要点LMIA 审理时间
5. 获批后雇员工签把 LMIA 信和 Annex A 交给员工，安排员工在 LMIA 有效期内递交雇主指定工签，境内员工注意维持身份加拿大工签申请指南
6. 合规检查与后续 PR 衔接协助建立工资、工时、合同与招聘档案，应对 ESDC 检查；评估员工后续走 CEC、省提名或 PR 支持类 LMIA 的可能LMIA 到 CEC 再到 PR

LMIA 流别概览

ESDC 目前列出的主要申请类别包括：高薪与低薪岗位、初级农业、支持永久居民申请、全球人才流（GTS）、照护岗位、外国学术岗位、魁北克雇用，以及认可雇主试点（Recognized Employer Pilot）。

  • 高薪流 / 低薪流：按你给出的时薪是否达到省份门槛（该省中位时薪 + 20%）区分。2026 年 7 月 17 日起，例如安省门槛为 36.92 加元/小时、BC 为 38.40、阿省为 37.50。
  • 雇用时长：高薪流最长可申请 3 年，低薪流最长 1 年，都需匹配真实业务需要。
  • 低薪流上限：一般情况下，同一工作地点低薪岗位外劳的占比上限为 10%；建筑、食品制造、医院、护理机构等部分行业为 20%。
  • CMA 暂停处理：失业率达到或超过 6% 的大都会区，暂停处理低薪流 LMIA，名单每 3 个月更新一次（当期适用 2026 年 7 月 10 日至 10 月 8 日递交的申请），部分行业与岗位有例外。
  • 提前递交：高薪流和低薪流都可在预计入职日期前最多 6 个月递交。

各流别的细节对比请看 LMIA 雇主担保工签总览。

雇主需要承担的费用与义务

项目截至 2026 年 9 月官方口径
LMIA 处理费每个岗位 1,000 加元，不能由员工支付，也不能从员工身上收回；撤回、取消或 LMIA 被拒都不退，仅误收时退还
处理费豁免仅支持永久居民申请的 LMIA；部分医疗家庭照护、家庭收入不超过 15 万加元的育儿照护、指定农场初级农业岗位
第三方代表费用雇主聘请顾问的服务费不能转嫁给员工
医疗保险员工获得省医保前，雇主需购买覆盖紧急医疗的私人医疗保险
工伤保险按省法律要求为员工办理工作场所安全保险
低薪流交通支付员工工作期开始和结束时的往返交通费
低薪流住房提供或确保有合适且可负担的住房，住房成本低于员工税前收入的 30%
雇佣合同低薪流需在员工第一天上班前签好雇佣合同

员工自己只需支付工签费（截至 2026 年 9 月 IRCC 费用表为 155 加元）、体检和生物信息采集（如需要）等费用。费用明细和谁付钱的问题，可以看 2026 年 LMIA 费用说明。

合规风险与检查

拿到 LMIA 不是结束。ESDC 可以在员工开始工作后 6 年内 检查雇主是否履行承诺，检查可以现场或远程，可以提前通知也可以不通知。常见风险点：

  • 实际工资、工时或职责与 LMIA 和 offer 不一致
  • 低薪流的住房、交通、医疗保险义务没有落实
  • 招聘记录、工资单、合同没有保存满 6 年
  • 员工被要求支付招聘费、LMIA 费或”押金”
  • 企业情况变化（换地址、转让、停业）却没有通知

违规后果可能包括：警告，每项违规最高 10 万加元、每年最高 100 万加元 的罚款，禁止使用临时外劳项目（最严重可永久禁止），公开列入不合规雇主名单，以及暂停或撤销 LMIA。具体罚款计算方式以官方页面为准。

我们不做什么

LMIA 市场里”卖岗位”的做法很常见，这也是很多 LMIA 被拒、雇主被查的根源。我们的边界很清楚：

  • 不卖 LMIA，不卖 offer：不替任何人”买雇主”，也不帮雇主把 LMIA 名额卖给员工。
  • 不做虚假岗位：岗位必须真实存在、有真实工作内容和工资支付。
  • 不向员工收 LMIA 相关费用：按 ESDC 要求，雇主和任何代表雇主招聘的人都不能直接或间接向外籍员工收取招聘费；我们的服务费只由雇主支付。
  • 不承诺结果：LMIA 由 ESDC 审理官决定，我们不能承诺获批，只能把条件、证据和记录做扎实，尽量减少可避免的风险。

想了解员工那一侧的风险，可以看 加拿大雇主担保移民是什么 和 买雇主、买 offer 的风险。

如果你是求职者或员工

本页面向雇主。如果你是想通过真实雇主拿 LMIA 工签的员工，请看 雇员端 LMIA 工签服务。

下一步：先做雇主 LMIA 可行性评估

提交雇主 LMIA 可行性评估 时，请准备以下信息：

  • 公司名称、所在城市、行业和成立年限
  • 目前员工人数（含已有外籍员工人数）
  • 想招的岗位名称、主要职责和计划时薪
  • 是否已有人选；如有，对方目前身份（如 PGWP 到期日）
  • 过去半年是否发过招聘广告

我们会先判断岗位能否做、走哪个流别、时间是否来得及，再按岗位与流别报价。

官方来源