雇主最常问「LMIA多久下来」，求职者最常问「什么时候能入职」，这两个问题的答案并不一样。ESDC 公布的 LMIA 审理时间只覆盖从递交完整申请到收到决定信这一段，前面的招聘期和后面的工签审理都不在里面。

LMIA（劳动力市场影响评估）是指加拿大雇主向 ESDC/Service Canada 申请的评估，用于证明聘用外籍员工对本地劳动力市场的影响为中性或正面。LMIA审理时间是指 Service Canada 在收齐所需信息后评估并作出决定所需的平均工作日数。本文数据截至2026年9月核对，常春藤移民咨询在雇主端和求职者端的 LMIA 排期中，最常见的误判就是只看这一个数字。

查看各流别 LMIA 审理时间

ESDC 在「LMIA application processing times」页面按月公布上月的平均审理时间，单位是工作日。截至2026年9月核对，该页面（更新于2026-09-10）显示的是2026年8月数据：

流别平均审理时间（工作日）
全球人才流（GTS）10
农业流25
季节性农业工人项目（SAWP）6
高薪流90
低薪流82
永居支持流156

读这张表要注意三点：

  • 这是平均值，不是个案承诺；ESDC 明确说数字会随申请量逐月大幅波动
  • 单位是工作日，不含周末和法定假日；90个工作日大约相当于4个多月
  • 计时起点是递交完整申请，终点是收到决定信

查询方法很简单：打开 ESDC 页面，看表格标题里的月份，再结合自己的流别倒推时间。高薪流与低薪流的工资门槛与招聘差异，可以先看 高薪流、低薪流、全球人才流对比。

理解全球人才流的服务标准

全球人才流 GTS 的服务标准是80%的申请在10个工作日内处理完，从收到申请后的第一个工作日起算。这是 ESDC 在 GTS 页面公布的服务目标，也就是说约五分之一的申请可能超过10个工作日。

GTS 另外两个与时间有关的特点：

  • 没有最低招聘广告要求，但申请中需要说明做过哪些招聘努力
  • 获批后，申请人可享受 IRCC 的加速工签处理，ESDC 页面写明目标同样是80%在10个工作日内完成

GTS 只适用于经指定合作机构推荐的 A 类雇主，或全球人才职业清单内的 B 类岗位，并需提交劳动力市场效益计划（LMBP）。

预留递交前的招聘广告期

招聘广告期不计入审理时间，却是整条时间线里最确定、也最容易被低估的一段。ESDC 说明，视流别不同，须在递交前3个月内完成14天到8周不等的广告。

  • 高薪流：至少连续4周，递交前3个月内完成，且至少3种招聘活动（含 Job Bank）
  • 低薪流：至少连续8周，并须体现面向15–30岁青年的招聘努力
  • GTS：无最低招聘要求

广告期一旦「过期」（超过递交前3个月），可能要重新登广告，这是拖延排期的常见原因。

避免这些常见拖延原因

LMIA 实际用时比公布时间长，多数和材料或资格有关，而不是「排队慢」。

  • 材料不完整：缺文件、雇主未签署、未付处理费，ESDC 不会开始处理
  • 官员问询：官员可能来电或书面要求补充业务真实性、岗位职责、招聘记录等信息；审理时间以收齐所需信息为前提，回复越慢越拖
  • 工资问题：工资低于当地 prevailing wage，或与高低薪分界判断不一致，需要解释甚至调整 offer
  • 程序性门槛：低薪流比例上限、CMA 失业率等拒收情形，可能导致申请根本不被处理
  • 省级前置：在不列颠哥伦比亚、曼尼托巴、萨斯喀彻温或新斯科舍雇人，要先拿到省雇主注册证书；魁北克30天以上岗位需同时向 MIFI 递交

更多拒收与合规细节见 LMIA 雇主合规：招聘、拒收案与低薪比例上限，被拒后的补救思路见 LMIA被拒常见原因与补救。

衔接获批后的工签申请

拿到正面 LMIA 只是完成了雇主端，员工还需要向 IRCC 申请雇主指定工签。雇主要把决定信副本交给员工，员工据此递交工签申请。

  • LMIA 有效期：自2024年5月1日起收到的申请，正面 LMIA 最长有效6个月，员工须在有效期内递交工签
  • 工签审理时间：因境外递交国家、境内延期等而异，须在 IRCC「Check processing times」工具中按类别查询，本文不引用固定数字
  • GTS 获批者：可享受 IRCC 加速工签处理

规划从岗位定位到入职的时间线

把三段加起来，才是接近真实的入职时间。下表以 ESDC 2026年8月平均数据为参考，实际以个案为准：

阶段主要工作参考时长
1. 岗位定位确定 NOC、工资、流别，排查拒收与比例上限数周（视准备程度）
2. 省级前置（如适用）BC、MB、SK、NS 雇主注册；魁北克同步 MIFI以各省处理时间为准
3. 招聘广告高薪流≥4周，低薪流≥8周，递交前3个月内完成1–2个月
4. 准备并递交 LMIA表格、业务证明、招聘记录，支付每岗位1,000加元1–4周
5. ESDC 审理高薪流约90、低薪流约82、GTS约10个工作日2周至7个多月
6. 工签申请员工在 LMIA 有效期（最长6个月）内递交以 IRCC 工具查询为准
7. 入境或激活身份入职境外入境领证或境内获批后开始工作视个人情况

费用部分可以对照 LMIA费用2026：雇主付多少、谁不能收钱，一起做成预算和排期。

下一步怎么做

排期时先看流别和上月审理时间，再往前加招聘期、往后加工签审理，最早可在预计入职前6个月递交 LMIA。审理时间无法由申请人控制，但材料完整度和回应速度可以控制。

计划招聘外籍员工的雇主，可以查看常春藤的 雇主端 LMIA 申请服务；已有雇主意向的求职者，可以查看 雇员端 LMIA 工签服务，或通过 联系我们 预约个案排期评估。

官方来源

ESDC：Labour Market Impact Assessment application processing times（页面更新2026-09-10，2026年8月数据）

ESDC：Hire a top foreign talent through the Global Talent Stream

ESDC：Program requirements for high-wage positions

ESDC：Program requirements for low-wage positions

ESDC：Labour Market Impact Assessment valid for a maximum of 6 months

IRCC：Check processing times

本文为一般信息整理，截至2026年9月核对，不构成法律意见。审理时间每月变化，具体以 ESDC、IRCC 官方页面为准。