LMIA 豁免工签与豁免代码对照（2026）
LMIA 豁免是指雇主不需要先向 ESDC 申请 LMIA（劳动力市场影响评估）， 外籍员工凭《移民与难民保护条例》（IRPR）R204–R208 规定的某个类别直接向 IRCC 申请工签。 IRCC 给每个类别编了豁免代码（如 C10、C16、C43、T36），雇主提交 offer 和签证官审理都以代码为准。
最后更新：2026年9月28日 · 代码与费用截至2026年9月按 IRCC 官方页面核对
先分清三件事
- LMIA 豁免 ≠ 免工签。豁免只是跳过 LMIA，绝大多数人仍要申请工签；真正无需工签的只有 R186 列出的少数短期活动。
- 豁免工签分两种。一种是雇主特定（封闭）工签，如 C10、C11、C16、ICT、自贸协定类；另一种是开放工签，如 PGWP（C43）、配偶开放工签（C41/C42）、IEC 打工度假（C21）。
- 代码按法规条款分组。R204 是国际协议和联邦—省协议，R205 是「加拿大利益」，R206–R208 是生活所需、境内永居申请人和人道类。
LMIA 豁免代码对照表
下表按 IRCC「International Mobility Program: exemption codes」代码表（页面更新于 2026年9月23日）整理，列出最常用的代码。 「雇主 Portal + 合规费」一列指雇主是否需要在 IRCC Employer Portal 提交 offer 并支付 $230 雇主合规费。
R204：国际协议与联邦—省协议
R204(a) 为加拿大与其他国家签订的协议（主要是自由贸易协定），R204(c) 为联邦与省/地区的协议，R204(d) 为青年交流协议。
| 代码 | 名称（中 / 英） | 法规依据 | 适合谁 | 雇主 Portal + 合规费 | 本站相关页 |
|---|---|---|---|---|---|
| T36 | CUSMA 专业人员CUSMA Professionals | R204(a) | 美国或墨西哥公民，职位属于 CUSMA 专业人员职业清单，并具备该职业要求的学历或资质 | 需要 | — |
| T37 / T38 | CUSMA 公司内部调动（高管/资深经理；专门知识）CUSMA ICT – Executives or senior managers / Specialized knowledge workers | R204(a) | 美国或墨西哥公民，由跨国企业调派到加拿大关联公司 | 需要 | — |
| T43 / T47 / T48 | CETA 独立专业人员 / 合同服务提供者 / 工程与科学技术员CETA Independent professionals / Contractual service suppliers / Engineering and scientific technologists | R204(a) | 欧盟成员国公民，按 CETA 条款在加拿大提供专业服务 | 需要 | — |
| T41 / T42 / T44 | CETA 公司内部调动（专门知识 / 毕业生培训生 / 高管）CETA ICT – Specialized knowledge / Graduate trainees / Executives or senior managers | R204(a) | 欧盟成员国公民，在欧盟企业任职并调派到加拿大 | 需要 | — |
| T52 | CPTPP 专业人员与技术人员CPTPP Professionals and technicians | R204(a) | CPTPP 成员国（如日本、澳大利亚、墨西哥等，以协议承诺为准）公民，职业在该国承诺清单内 | 需要 | — |
| T33 | GATS 专业人员GATS Professionals | R204(a) | WTO 成员国公民，按 GATS 承诺短期来加拿大履行服务合同的特定专业人员 | 需要 | — |
| T13 | 联邦—省/地区协议（含获省提名者等）Canada–provincial/territorial agreements | R204(c) | 已获省提名并有该省雇主支持、或属于省级重大投资项目等情形的申请人 | 需要 | 省提名项目 |
| C18 | 大西洋移民项目Atlantic Immigration Program | R204(c) | 持大西洋四省指定雇主 offer 及省背书的永居申请人 | 需要 | — |
| C21 | 国际经验加拿大（IEC）International Experience Canada Program | R204(d) | 与加拿大有青年交流协议国家的青年；分打工度假、青年专业人员、国际实习三类 | 打工度假：否（开放工签）；青年专业人员/国际实习：需要 | — |
R205：加拿大利益（Canadian interests）
R205(a) 显著利益，R205(b) 互惠就业，R205(c)(i) 研究与学业相关，R205(c)(ii) 竞争力与公共政策，R205(d) 慈善与宗教工作。
| 代码 | 名称（中 / 英） | 法规依据 | 适合谁 | 雇主 Portal + 合规费 | 本站相关页 |
|---|---|---|---|---|---|
| C10 | 显著利益（一般类）Significant benefit – General | R205(a) | 能证明其工作会给加拿大带来显著经济、社会或文化利益的人士（高门槛，需充分证据） | 需要 | — |
| C11 | 企业家 / 自雇企业主Entrepreneurs or self-employed business owners | R205(a) | 在加拿大创办或收购企业、本人实际经营，并能证明业务带来显著利益的申请人 | 通常需要（由申请人的加拿大企业提交，细节以官方页面为准） | C11 自雇/企业家工签 |
| C61 / C62 / C63 | 公司内部调动（开设分支 / 高管与职能经理 / 专门知识）ICT – Employees starting a branch or affiliate / Executives, senior or functional managers / Specialized knowledge | R205(a) | 在境外关联公司任职并调派到加拿大的员工；2022年12月15日起取代旧代码 C12 | 需要 | — |
| C14 | 影视制作阶段必要人员Essential workers for the production stage of television and film | R205(a) | 电影、电视项目制作阶段的关键外籍人员 | 需要 | — |
| C15 | 乡村与北部移民试点 / 乡村社区移民试点 / 法语社区移民试点RNIP; Rural Community Immigration Pilot; Francophone Community Immigration Pilot | R205(a) | 获社区推荐、正在办理相关试点永居的申请人 | 需要 | — |
| A75 | 过桥开放工签等永居衔接类Bridging open work permits; PR facilitation work permit categories | R205(a) | 已递交符合条件的经济类永居申请、原工签即将到期的在加人士 | 否（开放工签） | — |
| C20 | 互惠就业Reciprocal employment | R205(b) | 加拿大人在对方国家享有类似就业机会的交换安排 | 需要（文化协议参与者免合规费） | — |
| C22 / C23 / C24 / C26 | 学术交流 / 表演艺术 / 住宿型夏令营辅导员 / 教练与运动员Academic exchanges / Performing arts / Residential summer camp counsellors / Coaches and athletes | R205(b) | 属于对应互惠交流安排的访问学者、表演者、营地辅导员、职业教练及运动员 | 需要 | — |
| C16 | 法语流动工签Francophone mobility | R205(c)(ii) | 法语口语和听力达到 NCLC 5 及以上、在魁北克以外省份受聘的申请人（TEER 4–5 的初级农业岗位除外） | 需要 | 法语流动工签 |
| C41 | 技术工人配偶/同居伴侣Spouses or common-law partners of high-skilled workers | R205(c)(ii) | 主申请人从事 TEER 0/1 或指定 TEER 2/3 职业，且工签在配偶递交后仍有至少 16 个月 | 否（开放工签） | 2025 配偶开放工签新规 |
| C42 | 全日制学生配偶/同居伴侣Spouses or common-law partners of full-time students | R205(c)(ii) | 主申请人读 16 个月及以上硕士、博士或指定专业学位/项目 | 否（开放工签） | — |
| C43 | 毕业工签（PGWP）Post-grad employment – PGWP | R205(c)(ii) | 从符合条件的 DLI 项目毕业并满足 PGWP 要求的国际学生 | 否（开放工签） | 加拿大工签申请指南 |
| C50 | 宗教工作 / 慈善工作Religious work; Charitable work | R205(d) | 为宗教或慈善机构工作的人员 | 需要（无报酬者免合规费） | — |
R206–R208：无其他生活来源、境内永居申请人、弱势劳工与人道类
这几类几乎都是开放工签，与雇主招聘无关，但同样属于「LMIA 豁免」。
| 代码 | 名称（中 / 英） | 法规依据 | 适合谁 | 雇主 Portal + 合规费 | 本站相关页 |
|---|---|---|---|---|---|
| S61 / S62 | 难民申请人 / 无法执行遣返令者Refugee claimants / Persons under an unenforceable removal order | R206 | 无其他生活来源、需要工作维持生计的人 | 否（开放工签） | — |
| A70 | 境内配偶类、受保护人士、人道类等永居申请人Spouse or common-law partner in Canada class; protected persons; H&C applicants | R207 | 在加拿大境内递交相应类别永居申请的人 | 否（开放工签） | 家庭团聚担保服务 |
| A72 | 弱势劳工及其家属Vulnerable workers; family members of vulnerable workers | R207.1 | 持雇主特定工签、正遭受或有遭受虐待风险的劳工 | 否（开放工签） | — |
| H81 / H82 | 陷入困境的学生 / 持 6 个月以上 TRP 者Destitute students / TRP holders valid for minimum 6 months | R208 | 因人道原因需要工作的特定人士 | 否（开放工签） | — |
表中未展开的其他代码
- CPTPP 其他：T50 投资者、T51 / T54 / T55 公司内部调动、T53 配偶
- 英国（F60–F67）、韩国（F30–F36）、智利（F20–F24）、秘鲁（F50–F55）、哥伦比亚（F10–F15、T25）、巴拿马（F42）、乌克兰（F70–F74）等双边自贸协定类别
- CUSMA 贸易商 T34、投资者 T35；CETA 投资者 T46、公司内部调动人员配偶 T45
- C13 紧急维修 / 过保设备维修人员；C60 省企业家候选人或持魁北克 CSQ 的自雇申请人；A77 创业签证（SUV）永居申请人
- C31 研究、C32 / C33 学业相关 co-op（R205(c)(i)）；C44 博士后、C45 医学住院医师与研究员、C52 学术奖项获得者、C88 创新类别试点（R205(c)(ii)）
- C46 / C47 / C48 / C49：高技/低技工人子女、TEER 4–5 工人配偶、经济类永居申请人家属等（2025年1月21日后多数已收紧，是否仍可新申请以官方页面为准）
- R01 / R02：按 A25.2 公共政策签发的工签（如 H-1B 持有人开放工签，是否仍开放以官方页面为准）
代码表会随公共政策调整而增删，递交前请以 IRCC 最新代码表和对应的 program delivery instructions 为准。
雇主特定豁免工签：Employer Portal 与 $230 合规费
截至2026年9月核对 IRCC「How to hire under the International Mobility Program」，雇主一般按以下顺序操作：
- 确认豁免类别。对照上表和官方条件，确定员工适用的豁免代码。
- 支付雇主合规费 $230。三人及以上艺人团体为 $690；非贸易类国际协议、文化协议下的互惠就业、特定研究项目、无报酬的慈善/宗教工作等可免付。
- 在 Employer Portal 提交 offer of employment。必须在员工递交工签申请之前完成；提交后不能修改，信息要一次填准。
- 把 offer 编号交给员工。系统生成以字母 A 开头的 7 位编号，员工在工签申请中填写，并附上签字的 offer 和已缴费证明。
- 员工来加后履行雇主义务。工资、职位、工作地点须与 offer 一致，IRCC 可对雇主开展合规检查，违规可能被处罚或列入不合规名单。
开放工签不走这套流程。雇佣持有效开放工签的人（PGWP、配偶开放工签、IEC 打工度假、过桥开放工签等），雇主无需提交 offer，也不交合规费。 员工本人的政府费用另计：工签申请费 $155，开放工签还需加付开放工签持有人费 $100（截至2026年9月 IRCC 费用页）。
LMIA 还是豁免：怎么选
判断顺序建议：先查员工本人有没有可用的豁免代码（国籍对应的自贸协定、法语能力、集团内部调动、配偶或毕业身份），都没有才进入 LMIA。 高薪、低薪和全球人才流怎么选，可参考 LMIA 高薪流、低薪流、全球人才流对比；LMIA 被拒的常见原因见 LMIA 被拒原因与补救。
常见误区
LMIA 豁免只是跳过劳工市场评估，大多数人仍要向 IRCC 申请工签；真正无需工签的是 R186 列出的少数短期活动，那是另一套规则。
公司内部调动自 2022年12月15日起已改为 C61 / C62 / C63（按开设分支、高管与职能经理、专门知识区分）。用错代码会让 offer 与申请对不上。
C10 是 R205(a) 下的「显著利益—一般类」，要由申请材料本身证明对加拿大的显著利益；获省提名者走的是 R204(c) 的 T13。
雇主特定的豁免工签，雇主一般要先在 Employer Portal 提交 offer 并支付 $230 合规费，拿到以 A 开头的 7 位 offer 编号后，工人才能递交工签申请；之后还要接受 IRCC 合规检查。
雇佣持有效开放工签（PGWP、配偶开放工签、打工度假等）的人，雇主无需提交 offer，也不用付合规费。
2025年1月21日起，工人配偶要求主申请人从事 TEER 0/1 或指定 TEER 2/3 职业且工签剩余至少 16 个月；学生配偶限 16 个月以上硕士、博士及指定项目；工人子女基本不再可新申请。
常见问题（FAQ）
LMIA 豁免是什么意思？
LMIA 豁免指雇主不需要先向 ESDC 申请劳动力市场影响评估（LMIA），外籍员工凭《移民与难民保护条例》R204–R208 下的某个豁免类别直接向 IRCC 申请工签。IRCC 为每个类别设了豁免代码（如 C10、C16、C43、T36）。豁免不等于免工签，多数人仍需申请工签，只是少了 LMIA 这一步。
豁免代码 C10 和 C11 有什么区别？
两者都属于 R205(a) 显著利益。C10 是「显著利益—一般类」，适用于工作本身能给加拿大带来显著经济、社会或文化利益的人；C11 专门针对在加拿大创办或经营自己企业的企业家和自雇企业主。C10 并不是省提名或部长推荐类别，省提名者一般走 R204(c) 的 T13。
C16 法语流动工签需要什么条件？
截至2026年9月核对 IRCC 页面：法语口语和听力需达到 NCLC 5 及以上，工作地点在魁北克以外，职位可以是任何 TEER 类别，但 TEER 4–5 的初级农业岗位不适用。雇主须先在 Employer Portal 用代码 C16 提交 offer 并支付 $230 合规费。
雇主合规费是多少？谁来付？
截至2026年9月核对 IRCC 费用页，雇主合规费为每份 offer $230（三人及以上艺人团体为 $690），在 Employer Portal 提交 offer 时由雇主支付。部分类别免付，例如非贸易类国际协议人员、文化协议下的互惠就业人员、特定研究项目人员和无报酬的慈善/宗教工作者；雇佣开放工签持有人则完全不涉及。
PGWP、配偶开放工签、打工度假签证也算 LMIA 豁免吗？
算。PGWP 对应 C43，工人配偶对应 C41，学生配偶对应 C42，IEC 打工度假对应 C21，它们都是 LMIA 豁免的开放工签。区别在于它们不绑定雇主，雇主招聘时不需要提交 offer 或付合规费。
美国人或墨西哥人在加拿大工作一定不需要 LMIA 吗？
不一定。CUSMA 只覆盖特定类别：专业人员（T36）、公司内部调动（T37/T38）、贸易商（T34）和投资者（T35）。以专业人员为例，职位必须在 CUSMA 专业人员职业清单内，并满足该职业的学历或资质要求；不在清单内的岗位仍可能需要 LMIA 或其他豁免。
公司内部调动（ICT）现在用什么代码？
按 IRCC 豁免代码表，2022年12月15日起旧代码 C12 已拆分为 C61（开设加拿大分支或关联公司的员工）、C62（现有加拿大业务的高管、资深或职能经理）、C63（专门知识人员）。另外，欧盟、CPTPP、CUSMA 等协议也有各自的 ICT 代码。
豁免工签对移民有帮助吗？还能拿 Express Entry 工作 offer 加分吗？
IRCC 自 2025年3月25日起取消了 Express Entry 的工作 offer 加分（包括原来的 50 分和 200 分），豁免类和 LMIA 类都一样。豁免工签的价值在于更快合法工作、积累加拿大工作经验，再衔接 CEC 或省提名；能否获批和转永居仍取决于个人条件，任何人都不能承诺结果。
雇主应该申请 LMIA 还是走豁免？
先看员工本人：如果其国籍、学历、语言、与集团公司的关系或家庭身份命中某个豁免代码，走豁免通常更省时省钱；如果都不命中，才考虑 LMIA。雇主还需要评估自身合规能力，因为两条路都会面临政府检查。
豁免代码写错会怎样？
雇主在 Employer Portal 提交 offer 时选定的豁免类别需要和工人的工签申请一致。代码与实际情况不符，签证官可能认为申请人不符合所称的豁免类别而拒签，雇主一方也可能在合规检查中出现问题。提交前应逐条核对官方条件。
下一步
想了解雇主担保与后续移民衔接，可读 加拿大雇主担保移民讲解。移民结果受官方审理与政策变化影响，我们不能承诺获批。
官方来源
- IRCC：International Mobility Program – exemption codes（豁免代码表，页面更新 2026-09-23）
- IRCC：How to hire under the International Mobility Program（雇主步骤）
- IRCC：Hire through the International Mobility Program
- IRCC：Employer compliance exemptions（合规费与 Portal 豁免）
- IRCC：Fee list（工签 $155、开放工签持有人费 $100、雇主合规费 $230）
- IRCC Help Centre：What is the employer compliance fee?
- IRCC：Francophone Mobility – Check if you can apply
- IRCC：Hire skilled youth through International Experience Canada
- IRCC：Open work permits for family members of foreign workers – Who can apply
- IRCC：Help your spouse or common-law partner work in Canada（学生配偶）
- IRCC：Business people – Work in Canada under a free trade agreement
- IRCC：Express Entry – Job offer（2025年3月25日取消工作 offer 加分）
- ESDC：Program requirements for high-wage positions（LMIA 处理费）
以上页面均于 2026年9月28日访问核对。政策随时可能调整，请以官方页面为准。
免责声明
本站内容仅供参考，不构成法律意见。移民与签证政策随时可能调整，请以IRCC、加拿大各省移民部门及学校官方发布为准。每位申请人的学历、年龄、语言、工作经历、家庭情况和申请背景均不同，本文内容不代表任何录取、签证、毕业工签、就业、省提名或永久居民身份保证。