工签与雇主担保 2026/05/08 · 更新：2026/09/28

加拿大LMIA高薪流、低薪流、全球人才流怎么选？2026对比

先用雇主时薪对照所在省门槛判断高薪还是低薪；科技和高技能岗位优先看 GTS；低薪流限制最多，要先查名额、失业率拒收名单和 8 周招聘要求。

LMIA 不是一个单一类别。雇主在申请前，必须先判断岗位适合高薪流、低薪流、全球人才流 GTS，还是农业、护理等专门类别。类别选错，后续招聘、材料、时间线和获批可能性都会受影响。

这篇文章是 LMIA 是什么：申请条件、流程与费用的类别对比版，按截至2026年9月核对的 ESDC 页面整理，适合雇主和申请人在准备材料前快速判断方向。

高薪流还是低薪流：用工资门槛划分

划分依据不是职位名称，而是雇主给出的时薪与工作地点所在省或地区门槛的比较。时薪达到或高于门槛走高薪流，低于门槛走低薪流。门槛等于该省中位时薪加 20%，2026年7月17日起更新为：

三个容易出错的地方：

按实际工作地点判断，而不是公司注册地；跨省或多地工作的岗位，要按官方指引确定适用门槛。
只计保底工资，加班费、小费、奖金、佣金和福利不算进 offered wage。
门槛只决定走哪一流。无论高薪还是低薪，工资都不能低于该职业在当地的 prevailing wage，即 Job Bank 中位工资与本公司同岗位工资范围中较高的一个。

对比项	高薪流	低薪流	全球人才流 GTS
适合岗位	时薪达到或高于省门槛	时薪低于省门槛	A 类：推荐机构转介的创新企业；B 类：全球人才职业清单岗位
招聘广告	3 个月内至少连续 4 周，3 种方式	3 个月内至少连续 8 周，含青年和弱势群体定向	按 GTS 专门要求，以 ESDC 页面为准
雇佣期上限	最长可申请 3 年	最长 1 年	最长 3 年
额外承诺	过渡计划（transition plan）	往返交通、可负担住房、私人医保	劳动力市场效益计划（LMBP）
名额与地区限制	无	10%/20% 上限；高失业率 CMA 拒收	无
官方平均审理时间（2026年8月）	90 个工作日	82 个工作日	10 个工作日

审理时间来自 ESDC 每月更新的页面，不含招聘广告期，数字会逐月变化，详见 LMIA 审理时间 2026。

高薪流不等于「高级职位」，而是工资达标。ESDC 要求高薪流雇主提交过渡计划，说明将如何招聘、留住和培训加拿大公民和永久居民，减少对临时外劳的依赖。

适合的是技术岗位、管理岗位、专业服务岗位，以及雇主确有长期用工需求的职位。高薪流最早可在预计入职前 6 个月递交。

低薪流有四道关要先过：

名额上限：同一工作地点的低薪临时外劳一般不超过员工总数的 10%；建筑、食品制造、医院、护理机构和部分家庭护理岗位为 20%。2026年8月18日起，员工少于 10 人的雇主，10% 上限者最多 1 名、20% 上限者最多 2 名。
拒收地区：工作地点在失业率 6% 及以上的大都会区（CMA）的低薪 LMIA 不予处理，名单每 3 个月更新，下次为 2026年10月9日。
招聘期：至少连续 8 周，并须体现面向 15–30 岁青年和至少 2 类弱势群体的招聘。
雇主责任：支付往返交通、确保合适且可负担的住房、购买私人紧急医疗保险，雇佣期最长 1 年。

对餐饮、零售、普通服务岗位来说，这几步都不能省。雇主侧合规细节见 LMIA 雇主合规与 RTP 名额。