LMIA 处理费每个岗位1,000加元，法律上由雇主承担；员工只需付工签、体检和指纹等本人费用。凡要求员工为 LMIA 或岗位付钱的，都要高度警惕。
标签
#ESDC
LMIA 审理时间按工作日计、按月更新，而且不含递交前的招聘广告期。真正决定入职时间的，是招聘期、审理期和工签审理三段叠加。
加拿大 LMIA 最常见问题不是申请人个人材料，而是雇主招聘、工资、岗位真实性和低薪流红线。拒后是否能补救，要先找准原因。
先用雇主时薪对照所在省门槛判断高薪还是低薪；科技和高技能岗位优先看 GTS；低薪流限制最多，要先查名额、失业率拒收名单和 8 周招聘要求。
用时间线读懂联邦层面对「雇主先证岗位、再办工签」规则的持续收紧；每条均指向 canada.ca 或可核对的官方说明，便于雇主与申请人同步预期。
加拿大雇主担保不是天然不靠谱，真正的风险在操作模式。本文拆解 5 类高频坑位，帮你判断岗位、雇主和材料是否经得起审核。