很多人搜「LMIA多少钱」，得到的答案从几千到几十万不等，其实把政府收费和各种中间费用混在了一起。对雇主来说，政府端的 LMIA 处理费是固定的；对求职者来说，真正需要自己掏的政府费用很少。
LMIA（劳动力市场影响评估）是指加拿大雇主向 ESDC/Service Canada 申请的一项评估，用来证明聘用外籍员工不会对本地劳动力市场造成负面影响；获得正面 LMIA 后，员工才能凭它申请雇主指定工签。本文数据截至2026年9月核对，来源均为 ESDC、IRCC 和《移民与难民保护条例》（IRPR）官方页面。常春藤移民咨询同时服务雇主端和求职者端 LMIA 案件，下面按「谁付什么」来拆分。
看清 LMIA 处理费：每个岗位1,000加元
LMIA 政府处理费是每个申请岗位1,000加元，由雇主在递交时支付。这一金额写在 IRPR 第315.2(1)条，ESDC 高薪流、低薪流、全球人才流（GTS）和永居支持流的项目要求页面都列明了同样的标准。
- 按岗位计：申请5个岗位 = 5,000加元
- 递交时支付：可用 Visa、MasterCard、American Express 等方式
- 不退费：费用覆盖审核过程，不因负面结果退还；只有错收时才退
- 材料不完整的申请不会被处理，也不会扣费
哪些情况免交处理费
| 情形 | 是否免费 |
|---|---|
| 季节性农业工人项目（SAWP）及其他初级农业岗位 | 免 |
| 为有医疗证明、无法自理的家人雇用居家护理人员 | 免 |
| 家庭年总收入15万加元或以下，为13岁以下儿童雇用居家保姆 | 免 |
| 仅为支持外籍人士永久居民申请而申请 LMIA | 免 |
| 与农场初级农业相关的 TEER 0–3 岗位（NOC 80020、80021、82030、82031） | 免 |
| 一般高薪流、低薪流、GTS 岗位 | 每岗位1,000加元 |
明确 LMIA 谁付钱：员工不能被收费
LMIA 费用必须由雇主承担，法律明确禁止向外籍员工转嫁。IRPR 第203(1)(e)条要求，签发工签前官员要确认：雇主没有直接或间接向外籍员工收取或收回 LMIA 处理费或任何与招聘该员工相关的费用，也确保代其招聘的人没有这样做。
ESDC 在项目要求页进一步说明：
- 处理费不能由员工支付，也不能事后从工资中扣回
- 雇主聘请的付费第三方代表（顾问、律师）的费用，不能向员工收回
- 第三方代表同样不能向员工索取处理费或招聘相关费用
- 雇主要为代其招聘的任何人的行为负责；违反可导致 LMIA 负面决定
ESDC 面向外籍员工的权益指南写得更直白：雇主不能让你为获得或保住工作付钱，你只需要支付自己的工签、体检和指纹费用（如需要）。
计算员工端费用：工签、指纹和体检
员工端的政府费用主要是 IRCC 收取的工签相关费用，截至2026年9月核对 IRCC 费用表：
| 项目 | 金额（加元） | 说明 |
|---|---|---|
| 工签申请费（含延期） | 155 | 每人 |
| 指纹费 | 85 | 每人；2人及以上家庭同时申请最多170 |
| 开放工签持有人费 | 100 | 仅随行配偶等申请开放工签时涉及，资格以 IRCC 为准 |
| 体检 | 由指定医生收取 | 是否需要取决于国籍、岗位和居住史 |
如果随行家属还要办学签、访问签或开放工签，费用另计。配偶开放工签的资格在近年有过调整，申请前应以 IRCC 最新页面为准。
估算雇主其他成本：招聘与低薪流义务
处理费之外，雇主还有一部分不可转嫁的合规成本，低薪流更明显。
- 招聘广告：高薪流须在递交前3个月内至少连续4周招聘，并完成至少3种招聘活动（含 Job Bank）；低薪流须至少连续8周，并体现面向15–30岁青年的招聘努力。付费招聘平台、行业刊物的费用由雇主承担
- 过渡计划（高薪流）：需提交招聘、培训本地员工的计划，主要是人力和时间成本
- 私人医疗保险：员工获得省医保前，雇主须购买覆盖紧急医疗的私人保险，费用不能向员工收回（高薪、低薪流均适用）
- 往返交通（低薪流）：雇主须支付员工抵达工作地及返回居住国的往返交通费
- 住房（低薪流）：须确保有合适住房，且费用低于员工税前收入的30%
- 省级雇主注册：在不列颠哥伦比亚、曼尼托巴、萨斯喀彻温或新斯科舍雇人，需先向省政府申请雇主注册证书
这些条目以 ESDC 低薪流、高薪流项目要求页为准；工资门槛和保险、住房的具体执行细节，建议申请前逐项对照原文。
识别买 LMIA 骗局：常见危险信号
凡是要求员工为 LMIA 本身或岗位付钱的，都属于高风险信号。ESDC 把 LMIA 的买卖定义为滥用，会与 IRCC、CBSA、RCMP 共享信息调查欺诈。常见信号包括：
- 报价「买 LMIA」「现成雇主 offer」，费用由求职者承担
- 要求员工报销1,000加元处理费或「招聘费」
- 入职后从工资中扣回费用，或要求返还部分工资
- 承诺「包下签」，或让你签与实际工作不符的职责、工资
- 雇主无法说明真实业务需求，岗位与公司规模明显不符
更完整的风险拆解可以看 买雇主、买 offer 的风险真相。
汇总费用：雇主端 vs 员工端
| 费用项目 | 谁付 | 金额 |
|---|---|---|
| LMIA 处理费 | 雇主（不可转嫁） | 每岗位1,000加元，豁免情形除外 |
| 招聘广告 | 雇主 | 视平台而定 |
| 私人紧急医疗保险 | 雇主（不可转嫁） | 视保险方案 |
| 往返交通（低薪流） | 雇主 | 视航线 |
| 住房（低薪流） | 雇主安排，员工付费须低于税前收入30% | 视当地 |
| 雇主聘请的顾问/律师费 | 雇主（不可向员工收回） | 因案件而异 |
| 工签申请费 | 员工 | 155加元 |
| 指纹费 | 员工 | 85加元（如需） |
| 体检 | 员工 | 视指定医生（如需） |
| 员工自己聘请的顾问/律师费 | 员工 | 因服务而异 |
另一个常被忽略的「成本」是时间：招聘期加审理期往往要数月，排期细节见 LMIA审理时间2026；各流别工资门槛和招聘差异见 高薪流、低薪流、全球人才流对比。
下一步怎么做
雇主要做的第一件事，是先确认岗位属于哪一流、是否触发低薪流比例上限或失业率红线，再核算处理费、招聘和低薪流义务的总成本。求职者则要记住一条底线：政府端的 LMIA 费用不该由你出。
计划招聘外籍员工的雇主，可以查看常春藤的 雇主端 LMIA 申请服务；拿到或正在谈 offer 的求职者，可以查看 雇员端 LMIA 工签服务，或通过 联系我们 预约个案评估。
官方来源
ESDC：Program requirements for high-wage positions（页面更新2026-09-18）
ESDC：Program requirements for low-wage positions
ESDC：Hire a skilled worker to support their permanent residency – Program requirements（页面更新2026-09-18）
ESDC：Global Talent Stream program requirements
ESDC：Temporary foreign workers: Your rights are protected
Immigration and Refugee Protection Regulations（SOR/2002-227），第203条、第315.2条
本文为一般信息整理，截至2026年9月核对，不构成法律意见。费用和项目要求可能调整，具体以 ESDC、IRCC 官方页面为准。
