LMIA费用2026:雇主要付多少、谁不能收钱、工签和其他费用一览
LMIA 处理费每个岗位1,000加元,法律上由雇主承担;员工只需付工签、体检和指纹等本人费用。凡要求员工为 LMIA 或岗位付钱的,都要高度警惕。
LMIA、雇主合规、工签类别与转永居衔接的要点与案例拆解。
LMIA 处理费每个岗位1,000加元,法律上由雇主承担;员工只需付工签、体检和指纹等本人费用。凡要求员工为 LMIA 或岗位付钱的,都要高度警惕。
LMIA 审理时间按工作日计、按月更新,而且不含递交前的招聘广告期。真正决定入职时间的,是招聘期、审理期和工签审理三段叠加。
加拿大 LMIA 最常见问题不是申请人个人材料,而是雇主招聘、工资、岗位真实性和低薪流红线。拒后是否能补救,要先找准原因。
PGWP快到期、雇主不愿做LMIA、暂时没有TEF/TCF时,加拿大法语工签值得评估——但课程证书不等于自动获批,语言证明是否够用由签证官判断。
PGWP快到期时,别把全部希望押在雇主LMIA或「买Offer」上。有真实雇主、在魁省外工作、法语听说达标者,可优先评估加拿大法语工签。
加分取消后,加拿大 LMIA 的核心价值变成先合法工作、再用加拿大工作经验衔接 CEC 或省提名。路线能走通,关键在经验是否合格。
曼省拟议的 Manitoba Workforce Transition Bridge 可能让约2700名等待MPNP提名的临时外籍劳工延长工作授权至2027年底。但截至2026年7月9日,完整申请细则尚未公布。
父母持加拿大工签时,未成年子女读 K-12 和大学/学院不是同一套规则。K-12 通常更友好,高等教育不应理解为免费。
IRCC OB 699 给部分加拿大境内 PNP 申请人提供了一个临时解决办法:PR 已经提交但 AOR 还没下来时,在特定工签类别下,可以用提交确认邮件和缴费证明等材料作为替代证明。
加拿大 LMIA 工签配偶不再是“都能自由工作”。2025 年后要看主申请人职业类别、行业、工签剩余时间和家庭材料。
加拿大 LMIA 工签能否带全家,真正要看主申请人职业、工签剩余时间、配偶资格和子女年龄。K-12 与大学学费也要分开理解。
先用雇主时薪对照所在省门槛判断高薪还是低薪;科技和高技能岗位优先看 GTS;低薪流限制最多,要先查名额、失业率拒收名单和 8 周招聘要求。