2025 年 3 月 25 日起，IRCC 已取消 Express Entry 系统中工作 offer 的 CRS 加分。过去常见的说法是：NOC 00 高管职位可加 200 分，其他合格技术职位可加 50 分；这个逻辑已经不适用于当前 EE 候选池。
这不等于 LMIA 没有价值。它只是从“直接加分工具”，变成“工签与后续 PR 路径的身份基础”。如果你正在评估 LMIA 雇主担保，需要先把这个顺序摆正。
官方变化是什么
IRCC 在 Express Entry job offer 页面明确说明：从 2025 年 3 月 25 日起，当前和未来候选池中的申请人不再因 job offer 获得 CRS 加分。这包括原本 200 分的 Major Group 00 职位，也包括原本 50 分的其他 skilled occupation。
因此，LMIA 支持的 offer、LMIA 豁免类 offer，都不能再按旧规则给 EE 档案加 50 或 200 分。省提名的 600 分仍是另一套逻辑，并未因此取消。
LMIA 的价值变在哪里
第一，LMIA 仍然可以支持封闭式工签。对许多境外或境内身份即将到期的申请人来说，能否合法在加拿大工作，是后续路径的前提。
第二，持工签积累加拿大工作经验后，可能衔接 加拿大经验类 CEC。CEC 不强制要求 job offer，但要求符合条件的加拿大工作经验、语言和 EE 入池资格。
第三，部分 省提名项目 会看重省内雇主、有效工作、雇佣关系或工作 offer。LMIA 工签不再直接给 EE 加分，但可能帮助你满足某个省级项目的硬性条件。
哪些人要重新评估
- 计划通过“买 LMIA 加 50 分”来冲 EE 的申请人
- CRS 分数原本只差 50 分、但没有省提名备选方案的人
- 持 PGWP、访客或其他临时身份，正在考虑转封闭式工签的人
- 雇主愿意配合，但岗位薪资、招聘记录或合规证据还不扎实的人
如果你的目标是 PR，现在不能只问“LMIA 能不能加分”。更实用的问题是：岗位是否真实可审、工签能否办下来、工作经验是否符合 TEER 和项目要求、能否同步准备 PNP 或类别定向路径。
申请时要注意什么
低薪流 LMIA 近年明显收紧。ESDC 已对低薪岗位设置名额上限、CMA 失业率 6% 的拒收规则，并从 2026 年 4 月 1 日起要求低薪流至少连续 8 周招聘广告和面向加拿大青年的招聘努力。
雇主还需要承担每个职位 1,000 加元 LMIA 处理费。该费用不能转嫁给外国工人。任何“买 LMIA”“打包 offer”“承诺结果”的安排，都可能带来拒签、误导陈述或雇主合规风险。
对申请人的实际意义
LMIA 加分取消后，真正重要的是路径设计。高薪流、低薪流、全球人才流、LMIA 豁免工签，背后的审核逻辑和时间成本不同；同一个申请人，可能更适合先走工签，也可能更适合直接优化 EE、法语、省提名或留学转路径。
如需评估岗位、雇主材料和工签到 PR 的时间线，可以查看 LMIA 雇主担保总览 和 LMIA 材料策略服务，或通过 联系我们 预约个案咨询。
官方来源
ESDC：Temporary Foreign Worker Program
ESDC：Refusal to process a Labour Market Impact Assessment application
本文为一般信息整理，不构成法律意见。政策、表格和审理标准可能变化，具体申请策略应结合个人身份、雇主条件、递交时间和 IRCC/ESDC 最新指引判断。
