2025 年 3 月 25 日起，IRCC 已取消 Express Entry 系统中工作 offer 的 CRS 加分。过去常见的说法是：Major Group 00 高管职位可加 200 分，其他合格技术职位可加 50 分；这个逻辑已经不适用于当前和未来的 EE 候选池。截至2026年9月核对，IRCC 页面仍是这个规定。
这不等于 LMIA 没有价值。它只是从「直接加分工具」，变成「工签与后续 PR 路径的身份基础」。如果你正在评估 LMIA 是什么、怎么申请，需要先把这个顺序摆正。
官方变化是什么
IRCC 在 Express Entry job offer 页面明确说明：从 2025 年 3 月 25 日起，当前和未来候选池中的申请人不再因 job offer 获得 CRS 加分。这包括原本 200 分的 Major Group 00 职位，也包括原本 50 分的其他 skilled occupation。
因此，LMIA 支持的 offer、LMIA 豁免类 offer，都不能再按旧规则给 EE 档案加分。省提名的 600 分是另一套逻辑，并未因此取消。另外，job offer 在联邦技工 FSTP 中仍是资格条件之一：没有有效 offer 的，需要省级技工资格证书。
LMIA 的价值变在哪里
第一，LMIA 仍然可以支持封闭式工签。对许多境外申请人或境内身份即将到期的人来说，能否合法在加拿大工作，是后续路径的前提。
第二，持工签积累加拿大工作经验后，可能衔接 加拿大经验类 CEC。CEC 不要求 job offer，但要求递交前 3 年内在加拿大合法工作满 1 年（TEER 0–3），并满足语言和入池条件。
第三，部分 省提名项目 看重省内雇主、有效工作和雇佣关系。例如安省 2026 年改为 Ontario Workforce Priority 类别，需要安省雇主的长期全职 offer；阿省 Alberta Opportunity Stream 要求申请人持可工作的身份在阿省工作。LMIA 工签不再给 EE 加分，但可能帮你满足这些硬性条件。
谁受影响最大
- 原本 CRS 只差 50 分、打算靠 LMIA offer 冲邀请的人
- 已持 PGWP，计划用雇主 offer 补分的人
- 境外申请人以为拿到 offer 就能直接获得 ITA 的人
- 仍在按旧版「买 LMIA 加分」方案付费的人
- 雇主愿意配合，但岗位薪资、招聘记录或合规证据还不扎实的人
这些申请人需要尽快重算 CRS，把重点转向语言、法语、省提名、类别定向和加拿大经验。可以先用 CRS 打分计算器 算当前底分，再看是否需要 PNP 省提名策略 或 EE 职业匹配。
申请时要注意什么
低薪流 LMIA 近年明显收紧。截至2026年9月，ESDC 低薪流要求页写明：递交前 3 个月内至少连续 8 周招聘广告，并须面向 15–30 岁青年和弱势群体招聘；低薪岗位还有 10%/20% 名额上限，工作地点在失业率 6% 及以上大都会区的低薪 LMIA 不予处理。高薪流和低薪流怎么区分，见 高薪流、低薪流、GTS 对比。
雇主还需要承担每个职位 1,000 加元 LMIA 处理费，该费用不能由外国工人支付或收回（详见 LMIA 费用 2026）。任何「买 LMIA」「打包 offer」「承诺结果」的安排，都可能带来拒签、虚假陈述或雇主合规风险。
对申请人的实际意义
加分取消不是 LMIA 的终点，而是把虚假 offer 的诱因削弱了。真实有雇主、有岗位、有工作计划的人，仍然可以把 LMIA 作为工签到 PR 的一环；只想买分的人，风险和收益都已经变了。
如需评估岗位、雇主材料和工签到 PR 的时间线，求职者可以查看 雇员端 LMIA 工签服务，雇主可以查看 雇主申请 LMIA 服务，或通过 联系我们 预约个案咨询。
官方来源
IRCC：Comprehensive Ranking System criteria
IRCC：Canadian Experience Class
ESDC：Program requirements for low-wage positions
ESDC：Refusal to process a Labour Market Impact Assessment application
Ontario：Ontario Workforce Priority stream
Alberta：Alberta Opportunity Stream eligibility
本文为一般信息整理，不构成法律意见。政策、表格和审理标准可能变化，具体申请策略应结合个人身份、雇主条件、递交时间和 IRCC/ESDC 最新指引判断。
