雇主在 TFWP 下申请 LMIA，本质是向 ESDC 证明：在合规招聘后仍无法填补岗位，且聘用临时外籍劳工符合项目要求。近年政策下，除「材料质量」外，还需优先排除 拒收案（refusal to process） 与 低薪岗位比例上限（cap） 两类「程序性门槛」。

1. 拒收案（RTP）：哪些情况可能「根本不受理」？

官方汇总页：
Refusal to process a Labour Market Impact Assessment application

典型情形（低薪语境下尤其常见）包括但不限于：

  • 大都市区（CMA）失业率：自 2024-09-26 起，若岗位为低薪且工作地位于失业率 ≥6% 的 CMA，申请可 不予处理（政府按季更新表格，见该页）。
  • 超过低薪岗位比例 cap：同一工作场所低薪 TFW 占比超过允许比例时，可能 不予处理（与 低薪要求 联动）。
  • 其他 ministerial instructions 列明的情形（如部分魁北克区域、护理类等——以官网列表为准）。

实务提示：递交前先按官网步骤确认 地理编码是否 CMA + 当季失业率，再排招聘与广告；否则后续补件无法挽救「不予受理」类结果。

2. 低薪岗位比例上限（10% / 20%）

详见低薪官方页 「Cap on the proportion of low-wage positions」：
Program requirements for low-wage positions

  • 多数行业/场所常见 10% 上限；食品制造、建筑、医疗等 NAICS 在联邦列举范围内可适用 20%（以页面最新列表为准）。
  • 全国雇员少于 10 人 的雇主需额外注意表单项「Cap for low-wage positions」的填写规则（见同页）。
  • 2026-04-01 起部分 乡村雇主在参与计划的省/地区内，可能对低薪比例有临时性安排（常与「非 CMA 区域」挂钩），请以同页 Temporary measures… rural 更新为准。

3. 招聘与广告（低薪流 · 2026 起）

同一页面 Recruitment and advertisement 列明最低要求。自 2026-04-01 起，联邦对低薪流普遍要求包括（摘要，以英文原文为准）：

  • 连续广告最低周数自 4 周延长至 8 周，且仍须在递交前 3 个月窗口内完成；
  • 至少一类招聘活动须持续至 LMIA 作出决定；
  • 新增 15–30 岁青年定向招聘渠道（如 Job Bank 青年版块、院校合作等——以指南列举为准）。

时间线总览见：联邦 LMIA/TFWP 时间线 2023–2026。

4. 初级农业（Primary agriculture）广告证明

自 2026-01-01 起，部分 初级农业岗位在递交 LMIA 时须随附广告证明（见 低薪要求页 顶部新闻条）。农业雇主应单独核对 stream 与 豁免，勿与一般低薪流混用经验。

5. 雇主侧最小检查清单（递交前）

  1. 工作地是否 CMA？若是，查 RTP 页 失业率表。
  2. Offer 工资相对 median wage 表 属于 低薪还是高薪？
  3. 低薪：本场所 TFW 占比是否会触发 cap？
  4. 低薪：招聘与广告是否满足 2026-04-01 起周数与青年定向？
  5. LMIA 获批后 有效期有限——与雇员衔接工签的 内部 deadline 需写入流程。

声明

本文不替代持牌移民顾问、律师或 ESDC 合规顾问意见。处罚与稽查以 ESDC 执法与雇主合规历史为准。

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