在 TFWP 中，雇主递交 LMIA 时要先判断岗位属于 低薪（low-wage） 还是 高薪（high-wage） 流。划分依据不是 NOC 名称好听与否，而是：雇主提供的时薪与该岗位工作所在省或地区的工资门槛（实践中常称 median wage / wage threshold）之间的比较。
1. 官方去哪里查「门槛」？
- 各省/地区小时工资门槛表（用于划分低/高薪）：
Median hourly wages by province or territory - 低薪流专项要求（含比例上限、大都市区 RTP、2026 年起广告与青年招聘等）：
Program requirements for low-wage positions - 高薪流专项要求：
Program requirements for high-wage positions
注意：门槛表会按政策更新（例如 2024 年 11 月整体上调约 20%）。务必以递交 LMIA 当日官网数据为准。
2. 划分逻辑（理解用）
- 若 offered hourly wage < 该省/地区对该岗位的门槛 → 通常走 低薪流。
- 若 ≥ 门槛 → 通常走 高薪流。
工作地点在省界或远程多地时，要以 实际工作地 与官方指引确定适用门槛，不可想当然选「工资高的省份」。
3. 低薪流常见「更重」的规则（概括）
以下仅为常见框架，例外与豁免见官网：
- 大都市区拒收案（RTP）：低薪岗位若落在 失业率 ≥6% 的 CMA，可能 不予处理（2024-09-26 起，见 Refusal to process）。
- 低薪岗位占 TFW 比例上限：同一工作场所常适用 10% 规则，部分行业 20%（详见低薪要求页 Cap 小节）。
- 招聘与广告：2026-04-01 起低薪流 8 周连续广告 + 青年定向招聘等（详见 联邦更新时间线）。
4. 高薪流常见侧重点（概括）
- 通常更强调**过渡计划（transition plan）**等雇主承诺（高薪页有专章，以官网为准）。
- 同样须满足工资、招聘与真实岗位等基础测试；不等于「高薪就一定批」。
5. 雇员（申请人）要关心的几件事
- Offer 工资直接决定走哪一流，从而影响雇主准备周期与你被拒在 LMIA 阶段还是工签阶段。
- LMIA 有效期在近年政策下显著缩短，获批后应与雇主确认 positive LMIA 到期日，尽快衔接工签。
- 若你走 LMIA 豁免工签（如 法语流动、C11），则不适用本文 TFWP 低/高薪分流，但可对照理解「为何雇主走豁免」。
声明
本文为一般性说明，不构成移民法或雇佣法意见。具体岗位分类、工资计算与豁免，以 ESDC 及持牌顾问出具的方案为准。
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