临时外籍劳工项目（Temporary Foreign Worker Program, TFWP）下的 LMIA，由 ESDC/Service Canada 与雇主材料打交道；获批后再由 IRCC 审理工签。2023 年以来联邦多次调整 LMIA 有效期、低薪岗位比例、大都市区「拒收案」（refusal to process）及工资分界，并在 2026 年对低薪流招聘与部分农业材料提出新要求。以下为便于检索的时间线，具体适用日期与例外请以递交日当时的 TFWP 官方说明为准。
阅读本文前请先固定两个概念
- 低薪 vs 高薪：由雇主所提供工资与各省/地区工资门槛比较决定，不是口头约定。详见本站另文：低薪流与高薪流 LMIA：median wage 怎么划分。
- 「拒收案」≠ 拒签：指在特定情形下，Service Canada 可不予处理 LMIA 申请（与材料好坏无关）。官方汇总见：Refusal to process a Labour Market Impact Assessment application。
时间线（联邦 TFWP / LMIA 相关）
| 大致生效方向 | 内容要点 | 官方信息入口（英文为主） |
|---|---|---|
| 2023 年 10 月 26 日起 | LMIA 有效期缩短（雇主须在更短窗口内用于工签等环节）；与旧文「18 个月有效期」表述已不同，勿沿用历史博文。 | 以 TFWP 新闻与要求页面 及当时新闻稿为准。 |
| 2024 年 5 月起 | LMIA 批准后可用期限进一步收紧（实务中常见为 6 个月量级，具体以表格与说明为准）。 | 同上；可与雇主顾问核对「positive LMIA」上的到期日。 |
| 2024 年 5–9 月 | 低薪岗位占雇主在岗 TFW 比例上限多次下调（常见叙述为自 30% → 20% → 10% 阶梯，部分行业维持 20%）。 | 低薪岗位项目要求 中 Cap 小节。 |
| 2024 年 9 月 26 日起 | 大都市区（CMA）失业率 ≥6% 时，对低薪 LMIA 可 不予处理（含季度更新失业率表）；部分行业可豁免。 | Refusal to process an LMIA。 |
| 2024 年 11 月 8 日起 | 用于划分低/高薪流的省级工资门槛整体上调（约 +20%），更多岗位落入「低薪流」规则。 | Median hourly wages by province/territory。 |
| 2026 年 1 月 1 日起 | 初级农业（primary agriculture）类 LMIA 恢复/强化广告证明提交要求（以官网措辞为准）。 | 低薪岗位要求 顶部新闻提示。 |
| 2026 年 4 月 1 日起 | 低薪流：最低连续广告期由 4 周延长为 8 周（仍须在递交前 3 个月内）；并增加面向青年（15–30 岁）的定向招聘要求；乡村雇主在参与省/地区下可有临时比例安排（常见表述至 2027 年 3 月 31 日）。 | 同上页 Recruitment and advertisement；媒体报道可参考 CIC News 综述（非政府原文，仅作二次解读）。 |
对雇主与申请人的实务含义（极简）
- 雇主：低薪流 时间线变长（8 周连续广告 + 青年定向），大都市区要先查 CMA 失业率表是否触发 RTP。
- 申请人：LMIA 批出后尽快办工签，勿假设「长期有效」；岗位若从高薪滑入低薪分界，规则集会完全不同。
更细的招聘步骤、比例上限与表格填写，见：LMIA 雇主侧：招聘、广告与 RTP/名额。
声明
本文为政策公开信息整理，不构成法律意见或代理承诺。TFWP 规则更新频繁，请以 ESDC/IRCC 官网及雇主正式顾问说明为准。
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