2025 年 3 月 25 日起，IRCC 已取消 Express Entry 系统中工作 offer 的 CRS 加分。过去常见的 NOC 00 加 200 分、其他合格技术岗位加 50 分规则，已经不适用于当前和未来候选池。
所以问题来了：没有加分后，LMIA 还值得办吗？答案是：可能值得，但评估逻辑必须换掉。LMIA 不再是“加分工具”，而是支持封闭式工签、积累加拿大经验、满足部分项目资格的工具。
发生了什么
IRCC 官方页面已经明确写明，不再给 job offer 加分。这包括 LMIA 支持的工作 offer，也包括 LMIA 豁免类工作 offer。过去围绕“买 offer 冲分”的方案，已经失去政策基础。
这也是为什么现在评估 LMIA 完整指南 时，第一步不是问“能加多少分”，而是问“能否真实工作，能否积累合格经验，后续对接哪个 PR 项目”。
LMIA 现在的三大价值
第一，支持封闭式工签。正面 LMIA 可以让工人申请指定雇主、指定岗位的工作许可。对需要进入加拿大合法工作的申请人来说，这仍然很重要。
第二，积累加拿大经验。持工签在加拿大完成符合要求的有薪工作后，可能衔接 加拿大经验类 CEC。CEC 看的是加拿大境内合格工作经验、语言、TEER 和 EE 入池资格。
第三，满足部分省提名或联邦项目条件。某些 PNP 类别看重省内雇主、工作 offer、有效工签或在岗工作；FST 等项目里，工作 offer 也可能是资格要件之一。
谁受影响最大
- 原本 CRS 只靠 LMIA offer 加分冲邀请的人
- 已经持 PGWP，但计划靠雇主 offer 补分的人
- 境外申请人以为拿 offer 就能直接获得 ITA 的人
- 仍在使用旧版“LMIA 加分”方案的申请人
这些申请人需要尽快重算 CRS，并把重点转向语言、省提名、类别定向、加拿大经验和配偶策略。
如何调整策略
如果你已经有真实雇主，LMIA 仍可作为工签入口；如果你只是为了 EE 加分，则应重新评估成本和收益。可以先用 CRS 打分计算器 算当前底分，再看是否需要 PNP 省提名策略 或 EE 职业匹配。
对申请人的实际意义
加分取消不是 LMIA 结束，而是把虚假 offer 的诱因削弱了。真实有雇主、有岗位、有工作计划的人，仍然可以把 LMIA 作为工签到 PR 的一环；只想买分的人，风险和收益都已经变了。
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官方来源
IRCC：Comprehensive Ranking System criteria
IRCC：Canadian Experience Class
本文为一般信息整理，不构成法律意见。政策、表格和审理标准可能变化，具体申请策略应结合个人身份、材料完整性、递交时间和 IRCC 或 ESDC 最新指引判断。
